Çeşitlilik Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Kimya Endüstrisinde İncelenmesi
(Investigation of the Relationship Between Diversity Management and Organizational Commitment in the Chemical Industry
)
|
Yazar
|
:
Halime Göktaş Kulualp
- Aynur Demir
|
|
|
Türü |
:
|
|
Baskı Yılı |
:
2020
|
|
Sayı |
:
10-4
|
|
Sayfa |
:
1010-1026
|
Özet
Örgüt üyelerini birbirlerinden ayıran özellikler iş gücü çeşitliliği olarak adlandırılmakta aynı zamanda bu özellikler üyelerin örgüte devam etme veya örgütten uzaklaşma isteğini etkilemektedir. Çalışanların örgüte bağlı hale getirilebilmesi için yöneticilerin çeşitlilik yönetimini etkin bir şekilde sağlaması önemlidir. Bu bilgiler doğrultusunda, çalışmada çalışanların çeşitlilik yönetimi algısının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Çalışma kapsamında, İstanbul ve Düzce’de kimya sektöründe üretim yapmakta olan ‘Hür Kimya’ ve ‘Bayer Plastik’ olmak üzere iki işletmede görev yapan 148 beyaz ve mavi yakalı çalışana anket uygulanmıştır. Analiz sonucunda elde edilen bulgulara göre, çeşitlilik yönetimi örgütsel bağlılığı pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Çeşitlilik yönetimi alt boyutları olan yönetimin uygulamaları ve örgütsel ortamın, örgütsel bağlılık üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi vardır. Ancak, tutum ve davranışlar alt boyutunun, örgütsel bağlılık üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin bulunmadığı tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Çeşitlilik, Çeşitlilik Yönetimi, Örgütsel Bağlılık, Kimya Endüstrisi
Abstract
Workforce diversity is a feature that separates organization members from each other. This feature affects the members' willingness to stay with or move away from the organization. It is important for managers to effectively manage diversity to ensure employee commitment to the organization. In line with this information, the effect of employees' perceptions of diversity management on their organizational commitment was investigated. Within the scope of the study, a questionnaire was applied to 148 white-and blue-collar employees working in two enterprises, "Hür Kimya" and "Bayer Plastik", which are producing in the chemical industry in Istanbul and Düzce. According to the results of the analysis, diversity management affects organizational commitment positively and significantly. Management practices and the organizational environment are sub-dimensions of diversity management, and these dimensions have a positive and significant effect on organizational commitment. However, it was found that attitudes and behaviors do not have a positive and significant effect on organizational commitment.
Keywords
Diversity, Diversity Management, Organizational Commitment, Chemical Industry
